Um eine vertragliche Vereinbarung zu beenden, bedarf es einer korrekten Kündigung. Frist und Form sind von entscheidender Bedeutung, um ein Vertragsverhältnis schnell und reibungslos aufzulösen.
Ganz gleich, ob Sie ein Zeitschriften-Abonnement kündigen oder zu einem neuen Stromanbieter wechseln möchten: die Kündigung muss fristgerecht und schriftlich vorliegen, damit der Vertrag wirksam und ohne finanzielle Folgen für Sie beendet werden kann. Eine mündliche Kündigung oder per Mail/Fax zu kündigen ist nicht möglich und führt zu keiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Berücksichtigen Sie bestehende Kündigungsfristen aus dem geschlossenen Arbeitsvertrag. Sind im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen eingetragen ist die gesetzliche Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende anzuwenden. Je nach Betriebszugehörigkeit kann sich die gesetzliche Kündigungsfrist verlängern.
Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, ist eine Angabe von Gründen zwingend notwendig.
Nicht immer ist der Empfänger Ihres Schreibens begeistert von Ihrer Kündigung. Deshalb ist es so wichtig, dass die Form des Kündigungsschreibens stimmt. Schon ein kleiner Formfehler kann die gesamte Kündigung unwirksam machen.
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